一、为什么越来越多老板盯上劳务派遣？
疫情后，制造业、电商仓储、外卖平台对“灵活人力”需求暴涨。相比直接招聘，**劳务派遣能帮用工单位降低30%以上的人力成本**，还能把工伤、社保纠纷转嫁给派遣公司。于是，注册一家劳务派遣公司成了不少创业者的“香饽饽”。
二、劳务派遣公司怎么注册？——从核名到领照全流程拆解
1. 公司核名：避开“人力”“劳务”高频词
工商局系统里带“人力资源”“劳务”字样的名字重复率超过80%。**建议用“企业服务”“外包”“管理咨询”作为行业后缀**，例如“杭州快派企业管理有限公司”，核名通过率瞬间提升。
2. 注册资本：200万实缴是硬杠
《劳务派遣行政许可实施办法》第7条写得明明白白：**注册资本不得少于人民币200万元，且必须一次性实缴到位**。别想着认缴，银行验资函是许可证必备材料。
3. 经营范围：三句话搞定
- 劳务派遣服务（凭许可证经营）
- 人力资源外包
- 生产线外包服务
注意：**“职业中介”需另办《人力资源服务许可证》**，别写在一起，否则窗口老师会直接打回。
三、劳务派遣许可证办理流程——90%的人卡在场地
1. 场地要求：写字楼≠商用性质
很多创业者租了甲级写字楼，却被驳回。原因？**房屋用途必须是“商业”或“办公”**，且面积不低于50㎡，需提供房产证复印件+房东签字盖章的租赁协议。
2. 材料清单：8份文件缺一不可
- 营业执照副本原件
- 公司章程（全体股东签字）
- 验资报告（会计师事务所出具）
- 经营场所使用证明
- 劳务派遣管理制度（含劳动合同、社保、工伤处理条款）
- 拟派遣员工合同样本
- 法人及股东身份证复印件
- 授权委托书（窗口领取）
3. 审批时间：20个工作日≠20天
从材料递交到拿证，**人社局会安排2次现场核查**：第一次查场地是否真实存在，第二次查消防、办公设备是否到位。如果地址曾挂靠过异常企业，直接加严审核。
四、常见坑点答疑：自己踩过的雷全写出来
Q：注册资本200万可以分两次打款吗？
不行。**验资报告必须显示“一次性缴足”**，哪怕是股东借款，也得在账上趴满3个工作日。
Q：用虚拟地址能通过吗？
2023年起，全国推行“劳务派遣企业信用评级”，**虚拟地址会被标注为“经营异常”**，影响后续投标资质。
Q：许可证有效期多久？到期怎么办？
有效期3年，**到期前60天需提交延续申请**，重点核查社保缴纳记录。若派遣员工少于10人，可能被降级为“人力资源外包”资质。
五、成本测算：开一家劳务派遣公司到底要花多少钱？
| 项目 | 费用区间 | 备注 |
|---|---|---|
| 注册资本实缴 | 200万（冻结3个月） | 可找过桥资金，利息约1.5万 |
| 场地租金 | 1.2万/年（50㎡） | 三四线城市可压到8000元 |
| 许可证代办 | 8000-1.5万 | 自己跑可省60% |
| 社保开户 | 免费 | 需法人到场 |
| 系统采购 | 5000元起 | 劳务派遣管理系统（必须） |
合计首年支出：**约205万流动资金+3万固定成本**。
六、盈利模型：如何把200万变成400万？
以派遣100名工厂普工为例：
- 用工单位支付：25元/人/小时
- 员工工资：18元/人/小时
- 社保公积金：3.5元/人/小时
- 毛利润：3.5元/人/小时
按每月260小时计算，**100人月毛利=9.1万**，扣除管理费后净利润约6万，**回本周期14个月**。
七、2024年新政策：这些变化必须提前知道
人社部拟修订《劳务派遣暂行规定》，**可能将派遣比例从10%收紧至5%**，同时要求派遣单位为员工缴纳“补充工伤保险”。建议提前布局“岗位外包”业务，降低政策风险。
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